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我眼中的职业精神

  • 时间:4个月前
  • 浏览:196次

  行为规范,是社会群体或个人在参与组织活动中所遵循的规则、准则的总称,是组织认可和人们普遍接受的具有一般约束力的行为标准。包括行为规则、道德规范、行政规章、法律规定、团体章程等。

  行为规范是在现实生活中根据人们的需求、好恶、价值判断,而逐步形成和确立的,是组织成员在组织活动中所应遵循的标准或原则,由于行为规范是建立在维护组织秩序理念基础之上的,因此对全体成员具有引导、规范和约束的作用。引导和规范全体成员可以做什么、不可以做什么和怎样做,是组织和谐重要的组成部分,是组织价值观的具体体现和延伸。

  以上是百度百科对行为规范的解释。

  结合多年的工作团队管理实践,我所在的团队也渐渐形成了一种好恶观与价值判断的标准,在过去的几年中我们一直秉承和灌输的职业精神最终形成了27条研发人员行为准则和七十字指导方针。

  对于很多人来说,这不是新东西,是常识,但常识并非显而易见,我结合团队实际情况,有针对性的梳理、总结形成的这一规范,希望能够更明确的展现团队价值观和文化取向,更清晰的判断一个组员对团队文化的认可度与融入程度,像一把尺子可以量化的衡量每一个人,同时希望在理解和践行职业精神方面对团队起到指引和标杆的作用。

  之前我对精英文化还存在偏见,我一直觉得任何人都能成为精英,只要有合适的机会和舞台,然并卵,经过几年的观察和实践,对此我产生了动摇,甚至有些灰心,这迫使我认真的思考团队管理上的不足,人员扩编的前提是充分挖掘现有产能的前提下不得不采取的措施,原因一是从公司角度考虑不想人力成本激增导致对经营压力的传递,二是从来没想过要替换掉队者或与团队文化格格不入者,而是创造机会帮助其弥补不足,这导致优胜劣汰的机制没有建立起来,整体的危机感不足。

  该行为准则的每一条虽然都看似不起眼,但没有足够的自律和自我管理意识,想达标是很难的,它涵盖了一个职场中人的方方面面,也是我眼中的职业精神的具体化,在日常的工作中每个人都可以据此为自己打分,有则改之无则加勉,并将人员招募与引进工作常态化,一是满足需求增加人手不足的需要,二是对不遵守行为守则有却不改的人员进行替代,这对个人对公司都是好事儿。

  image.png 我眼中的职业精神 观点 1

  image.png 我眼中的职业精神 观点 2

  image.png 我眼中的职业精神 观点 3

  image.png 我眼中的职业精神 观点 4

留言反馈

  • 西安seo

    西安seo  评论于 4个月前  回复

    自律确实是很难的,我最佩服彭于晏,他的自律精神厉害

  • 访客

    访客  评论于 3个月前  回复

    文章不错,非常喜欢

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